CONFERENCIANTES
Conferencia Plenaria
Dia 1 de marzo (jueves)
Salón de actos: 09:00 – 10:00h
José María Peiró Silla
Universitat de València
Catedrático de Psicología Social y de las Organizaciones
José María Peiró Silla
"Las políticas y prácticas de Recursos Humanos, promotoras del desempeño y el bienestar de los empleados."
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CV
D. José María Peiró Silla es catedrático de Psicología de las Organizaciones de la Universitat de València y director de IDOCAL Instituto Universitario de Investigación en Psicología de los Recursos Humanos, del Desarrollo Organizacional y de la Calidad de Vida Laboral. Es coordinador del Máster Internacional Erasmus Mundus of Work, Organizational and Personnel Psychology y director del Programa de Doctorado Interuniversitario de Psicología de los Recursos Humanos (Universidades de Valencia y de Sevilla). Es Doctor Honoris Causa por la Universidad Methodista de Sao Paulo y por la Universidad Miguel Hernández de Elche y Profesor Honorario de la Universidad de San Marcos de Lima. Ha recibido varios reconocimientos siendo el más reciente el premio Aristóteles de la EFPA Federación Europea de Asociaciones de Psicología. Ha dirigido además, múltiples proyectos de investigación financiados por la Comisión Nacional de Ciencia y Tecnología de España, del Programa Marco de Investigación de la Unión Europea y del Climate KIC del Instituto Europeo de Tecnología.
Juan Menéndez-Valdés
Eurofound
Director de la Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo
Juan Menéndez-Valdés
" Trabajar en el Siglo XXI: Tendencias y Nuevas Formas de Empleo."
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CV
D. Juan Menéndez-Valdés es licenciado en Psicología, máster en Psicología Industrial y Recursos Humanos y realizó un postgrado en Estudios Europeos. Fue nombrado Director de Eurofound (Agencia Tripartita de la Unión Europea), en diciembre de 2010 y actualmente cumple su segundo mandato. Es responsable del desarrollo de la estrategia a medio plazo de la Agencia y sus programas de trabajo anuales, que son aprobados por el Consejo de Administración tripartito de Eurofound. Dirige un equipo de más de 100 investigadores, especialistas en comunicación y personal de apoyo en la implementación de los programas de trabajo, que están orientados a proporcionar conocimiento para ayudar a los formuladores de políticas en el desarrollo de políticas sociales y laborales. De 2015 a 2016, Juan Menéndez-Valdés presidió la red de agencias de la UE: el foro para la coordinación de 45 agencias descentralizadas de la UE. En su carrera anterior desempeñó funciones en España, como jefe de empleo, inmigración, educación y políticas de capacitación en la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) y fue gerente de programas de orientación, capacitación y empleo en el Instituto Nacional de Empleo (INEM), actualmente SEPE. También ha participado en una serie de consejos e instituciones tripartitas y ha participado en negociaciones de alto nivel a nivel nacional e internacional. De 2007 a 2009, fue presidente de la Junta Directiva de la organización hermana de Eurofound, el Centro Europeo para el Desarrollo de la Formación Profesional (CEDEFOP).
Conferencia Plenaria
Dia 1 de marzo (jueves)
Salón de actos: 17:00 – 18:00h
Javier Cantera Herrero
Grupo BLC
Presidente del Grupo BLC y
Miembro del Management Centre Europa
Javier Cantera Herrero
"Psicología Digital del Trabajo: del Big Data Comportamental a la Neuroergonomía."
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CV
D. Javier Cantera Herrero es licenciado en Psicología y Derecho, Máster en Dirección de Personal por ICADE, Máster en Dirección de RRHH por IE y Máster en Dirección de Empresas por el IESE. Ha colaborado como docente en el Instituto de Empresa, Universidad Complutense de Madrid, Cámara de Comercio e Industria de Madrid, EOI Escuela Oficial de Idiomas , Escuela Europea de Calidad de Milán, Universidad Antonio de Nebrija y el APD Asociación para el Progreso de la Dirección. Es autor de diversos libros y artículos relacionados con el talento, la gestión de personas, el coaching y estrategias en RR.HH. Su experiencia profesional se ha desarrollado en el ámbito de los recursos humanos, Telefónica, Enagas, Schweppes, y Repsol. Actualmente es Presidente del Grupo Blc (primer grupo español de gestión de personas) y miembro del MCE Management Centre Europe (centro de formación profesional y capacitación).
Gloria Arias Martínez
Sareb
Directora de Gestión de Personas
Gloria Arias Martínez
" Modelo de Gestión Estratégica de Personas."
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CV
Dña. Gloria Arias Martínez es licenciada en Psicología, especialidad Psicología del Trabajo, Máster en Recursos Humanos y PDG por IESE. Desde el año 2015 es Directora de Gestión de Personas de Sareb (la Sociedad de Gestión de Activos Procedentes de la Reestructuración Bancaria), que es una entidad privada que fue creada en noviembre de 2012 para ayudar al saneamiento del sector financiero español, y en concreto de las entidades que arrastraban problemas debido a su excesiva exposición al sector inmobiliario. Su origen procede del acuerdo alcanzado entre el Gobierno español y sus socios europeos, en el que se establece la creación de una gestora a la que transferir los activos inmobiliarios problemáticos de las entidades que atravesaban dificultades.
Ismael Quintanilla Pardo
Universitat de València
Profesor Titular departamento Psicología Social
Ismael Quintanilla Pardo
"Retos y Desafíos de la Psicología de los RRHH, en la Sociedad Red"
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CV
D. Ismael Quintanilla Pardo es profesor titular de la Universitat de València, licenciado en filosofía, doctor en Psicología y profesor de Psicología social desde el año 1976. Ha sido vicedecano de la Facultad de Psicología, presidente de la Sociedad Valenciana de Psicología social y director del Máster de Gestión de los servicios culturales (1992-2005). Es el director de la Unidad de Investigación de Psicología Económica y del Consumidor (UIPEC) de la Universitat de València. Ha sido profesor invitado en numerosas universidades españolas, europeas e iberoamericanas y conferenciante en jornadas, seminarios y congresos de carácter científico, profesional y empresarial en temas relacionados con la gestión de los recursos humanos, la conducta económica y del consumidor, el marketing social, la gestión cultural, la innovación y la gestión del conocimiento. Cuenta con cuarenta años de experiencia profesional como asesor y consultor, a través de convenios Universidad–Empresa, principalmente en las áreas de recursos humanos, desarrollo profesional, innovación, creatividad, marketing social, comportamiento del consumidor e investigación de mercados. Es autor de numerosos artículos científicos y cuenta con una treintena de libros publicados. Director de numerosos trabajos de investigación y de tesis doctorales, e investigador principal de los proyectos de la Universitat de València en colaboración con la Universitat Politècnica de València.
Conferencia de clausura
Dia 2 de marzo (viernes)
Salón de actos: 18:00 – 19:00h
Richard Griffith
Florida Institute of Technology
Director Ejecutivo del Instituto para la Gestión Intercultural en Florida Tech
Richard Griffith
"Prácticas Estratégicas de Gestión del Talento en un Contexto Global"
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CV
Mr. Richard Griffith es el Director Ejecutivo desde 1997, del ICCM Instituto para la Gestión Intercultural de Florida Institute of Technology, cuyo objetivo es desarrollar líderes y organizaciones para tener éxito en el entorno global. El ICCM se fundó para servir como un recurso para organizaciones internacionales que enfrentan los desafíos de operar a través de zonas horarias y culturas . El Dr. Griffith brinda orientación en liderazgo global y presentaciones ejecutivas, especializándose en presentaciones realizadas en el extranjero. Es el editor asociado del European Journal of Psychological Assessment y el coeditor de "Leading Global Teams", "Critical Issues in Cross Cultural Management" e "Internationalizing the Organizational Psychology Curriculum". Es autor de más de 100 publicaciones, presentaciones y capítulos de libros y ha realizado investigaciones financiadas para el Departamento de Defensa que examinan la evaluación y el desarrollo de la competencia intercultural. Su trabajo ha sido presentado en la revista Time y en The Wall Street Journal. Fundó el I / O psychology PhD program, ahora reconocido por el Consejo Nacional de Investigación y clasificado segundo en los EE. UU.
