PONENTES

MESAS REDONDAS Y SIMPOSIOS
PABLO-TOVAR

 Mesa Producción y Emoción

Pablo Tovar Martínez

AddVenture

Socio Director

" Líderes emocionales, líderes rentables. La experiencia desde el coaching ejecutivo."

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CV

D. Pablo Tovar Martínez es Licenciado en Psicología y Máster en Dirección de Recursos Humanos. Coach ejecutivo de alta dirección, conferenciante y experto en desarrollo del liderazgo y transformación de las organizaciones. Socio-director de AddVenture y Fellow de Oxford Leadership, entre sus clientes actuales se encuentran empresas como Ferrovial, Inditex, Repsol, Santander y Telefónica.

Contenido mesa:

"La importancia de las emociones y la aplicación de la Inteligencia Emocional como habilidades que facilitan el liderazgo y la creación de equipos competitivos y dirección de personas. Aportaciones desde  la Psicología y la empresa y su visión acerca de   cómo una buena gestión de personas contribuye a la competencia empresarial."

 

Participantes:

D. Vicente Ruiz Baixauli , Presidente y Director General de Producto de RNB Cosméticos (Laboratorio Interproveedor Mercadona).
*2º Participante pendiente de confirmación

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 Mesa Bienestar Laboral

Marisa Salanova Soria

Universitat Jaume I

Catedrática de Psicología Social

" Intervenciones Positivas para generar bienestar y entornos de trabajos saludables."

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CV

Dña. Marisa Salanova es Doctora en Psicología y Catedrática de Psicología Social, especialización en Psicología Positiva Aplicada al Trabajo y las Organizaciones de la Universitat Jaume I (UJI), directora del equipo de investigación “WANT Prevención Psicosocial y Organizaciones saludables” y directora del Máster en Psicología Positiva Aplicada de la UJI, también es socia fundadora y presidenta saliente de la Sociedad Española de Psicología Positiva.

Contenido mesa:

" Los entornos saludables y muy especialmente los emocionalmente saludables, no sólo constituyen cada vez más un compromiso de las empresas con las personas y con la sociedad, son la mejor forma de optimizar el capital humano y el capital social para potenciar la competencia empresarial." 

 

Participantes:

D. Arturo Cerveró Duato, Director Relaciones Laborales CEV (Confederación Empresarial Valenciana).
D. Javier Martí Navarro, Directivo Grandes Empresas en Umivale.

 

marta garcia

 Mesa Consultoría e Innovación Social

Marta García-Valenzuela

Talengo

Directora de Diversidad y Liderazgo Inclusivo

" La cultura inclusiva, clave de las organizaciones responsables del futuro."

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CV

Dña. Marta García-Valenzuela es Licenciada en Psicología y Experta en Psicología Jurídica por el COP Consejo General de la Psicología de España. Actualmente es mentora del programa "Mujer e Ingeniería" del Colegio Oficial de Ingenieros y miembro del Comité de Mujeres Líderes de las Américas. Lidera la práctica de Diversidad en la Consultora de RRHH "Talengo", convirtiendo en los últimos años a la firma, en un referente en gestión estratégica de la diversidad en la búsqueda de directivos, consultoría de liderazgo y asesoramiento a consejos.

Contenido mesa:

"La importancia de la internacionalización en nuestras empresas, tratando la diversidad de las personas que se incorporan a nuestra organización dentro de nuestras fronteras y fuera de ellas. Con la globalización generamos sistemas y estrategias de adaptación, de coordinación, de trabajo en equipo multicultural y de integración de otras formas de hacer en nuestros hábitos. Los instrumentos, técnicas y metodologías que tienen que ver con las personas, deben funcionar en todos los entornos culturales." 

 

Participantes:

Dña. Rocío Briones Morales, Directora General de Empleo y Formación del Servicio Valenciano de Empleo y Formación (SERVEF).
Dña. Elena Rivas Fernández, Directora de Calidad y RSC del Grupo EULEN.

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 Mesa Innovación Tecnológica

José Enrique García Llop

Equipo Humano

Socio Fundador y Director General

" Personas 4.0, más allá de las máquinas."

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CV

D. José Enrique García Llop es Licenciado en Psicología, Máster MBA por la escuela de negocios Les Heures y Máster en prevención de riesgos laborales, especialidad psicosociología y ergonomía. Socio Fundador y Director General de la Consultora Equipo Humano y Presidente de su Fundación. Equipo Humano es una consultora de recursos humanos dedicada a aumentar la competitividad de las empresas a través del desarrollo de su recurso más valioso: las personas, su misión es ofrecer a los clientes soluciones innovadoras en materia de Recursos Humanos.

Contenido mesa:

" Capacidad de aportar creatividad en la gestión de personas y equipos de trabajo, Nuevas formas de hacer y voluntad de cambio y mejora innovando contantemente sistemas y formas. La Psicología aporta un amplio espectro de soluciones innovadoras a problemas organizacionales, sociales y ambientales."

 

Participantes:

D. Raúl Royo López, Presidente CEEI Valencia (Centro Europeo de Empresas Innovadoras de Valencia) y Consejero Delegado / CEO del Grupo Royo.
2º Participante pendiente de confirmación

 

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 Mesa Desarrollo RRHH

Juan Antonio Esteban Bernardo

ALSA

Director Recursos Humanos

" Generar Compromiso, desarrollar el Talento. Lo que empresas y empleados piden a Recursos Humanos."

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CV

D. Juan Antonio Esteban Bernardo es Profesor asociado del área de Recursos Humanos en el IE Business School. Licenciado en Psicología por la Universidad Complutense y Executive MBA en el IE, actualmente es director corporativo de RRHH en ALSA, miembro de la Junta Directiva de AECOP Madrid, Fundador de la Asociación Española de Directores de Recursos Humanos (AEDRH) y Coach Ejecutivo Certificado por AECOP.

Contenido mesa:

" Importancia del capital humano, de las personas, en las empresas y organizaciones y la forma de articular de la mejor manera las relaciones humanas y la gestión de personas en las mismas. La Dirección y el Desarrollo de las personas son factores claves de competencia empresarial."

Participantes:

D. Francisco Álvarez Molina, Director General de Economía, Emprendimiento y Cooperativismo, Conselleria de Economia Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo.
Dña. Conxa Romaguera Camarena, Responsable desarrollo personas de BALEÀRIA.

 

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 Mesa Mediación Empresarial

Elena Baixauli Gallego

Universitat de València

Doctora en Psicología Clínica y de la Salud

"La mediación empresarial como ingrediente fundamental de las organizaciones competitivas."

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CV

Dña. Elena Baixauli Gallego, es Doctora en Psicología Clínica y de la Salud, Especialista en Mediación, Profesora Asociada de Facultad de Psicología de la Universidad de Valencia y Profesora de varios Másters en la misma Universidad. Es colaboradora del Instituto NeuroArt en mediación empresarial y neurociencia y en la Santander Bussiness School, Miembro socio-fundador del Foro Internacional de Mediadores Profesionales y de la World Mediation Organization y Miembro de la Cátedra de Emprendedores de la Universidad de Salamanca y de la Universidad de Valencia. Conferenciante Internacional y congresista.

Contenido mesa:

" Mediación y solución de conflictos en diferentes ámbitos del entorno de trabajo y de las organizaciones. No sólo es una actitud con importancia de la escucha, es una forma profesional de acercarse a las organizaciones y resolver, con las partes implicadas."

 

Participantes:

D. Jose Luis Llorca Rubio, Jefe del Servicio de Divulgación, Control de la Prevención y Gestión de las Especialidades Preventivas de INVASAT Institut Valencià de Seguretat i Salut en el Treball.
D. José Bernardo Noblejas Pérez, Presidente de IVEFA Instituto Valenciano para el estudio de la Empresa Familiar.
* Pendientes de confirmación 

 

"Implantación de Modelos ISO de RRHH en las Organizaciones"

Clave en la mejora de las organizaciones y de las personas, la evaluación actitudinal y aptitudinal de competencias, de expectativas, de motivaciones y las evaluaciones del desempeño, de los resultados esperados, de los objetivos planteados. Evaluar para mejorar, para establecer estrategias de mejora de desarrollo de las personas y competitividad en las empresas. La gestión de Recursos Humanos como Sistema.

Rafael García

D. Rafael García Sánchez es psicólogo por la Universidad de Granada y diplomado en Management and Information Systems por la Universidad de Colorado. Tiene una trayectoria profesional de más de 25 años como director de Recursos Humanos en empresas nacionales e internacionales. Es presidente del Comité Técnico de Normalización Nacional en AENOR de la ISO/TC 260 (Gestión de los Recursos Humanos).

Rafael García Sanchez

Presidente Comité Técnico Normalización Nacional AENOR

ISO/TC 260 (Gestión de Recursos Humanos)

"El desarrollo de la Norma ISO/TC 260, un nuevo avance en la gestión de la calidad en el ámbito de los Recursos Humanos"

Óscar Cortijo

D. Óscar Cortijo Peris es licenciado en Psicología y máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos, miembro del Comité Certificador ISO 10667 de Evaluación de Personas de la Cámara de Comercio de Madrid y secretario del Comité Nacional del Certificado Europeo en Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, EuroPsy. Durante su trayectoria profesional de más de 15 años en la Alta Dirección de Recursos Humanos ha dirigido la implantación de proyectos de prevención del acoso laboral, así como proyectos de organización y desarrollo y políticas de personas que han obtenido el reconocimiento institucional y social.

Óscar Cortijo Peris

Director Corporativo de Personas

Fundación Universitaria San Pablo CEU
 

"Modelo ISO en evaluación de personas: su aplicación en las políticas y procesos de selección en el sector educativo. Un caso práctico"

 

Luis Picazo

D. Luis Picazo Martínez es psicólogo por la Universidad Complutense, diplomado en Dirección de Personal y Recursos Humanos en ICADE y en la EOI. MBA en el Instituto de Empresa. Psicólogo Especialista en Orientación Centrada en la Persona (C. Rogers), por la Universidad de Comillas y psicólogo experto en Coaching (PsEC), por el Colegio Oficial de Psicólogos de Madrid (COPM). Psicólogo General Sanitario por la Comunidad de Madrid y Certificado EUROPSY-Esp. Trabajo y Organizaciones por la EFPA. Cuenta con más de 35 años como director de Recursos Humanos en empresas nacionales e internacionales, consultor en RRHH y Coaching. 

Luis Picazo Martínez

Junta de Gobierno

Colegio Oficial de Psicólogos de Madrid

La NORMA UNE ISO 10667, un compromiso de los Psicólogos con la calidad de la evaluación de personas en las organizaciones

"La Salud Mental en las Organizaciones. La Evidencia Versus Apariencia"

Un modelo basado en la evidencia, frente a vendehumos, charlatanes y speakers capaces de incrementar la moral en un momento puntual diciendo aquello que a todos nos gusta oír, existe un trabajo de análisis y estudio, de contraste de hipótesis y de diagnóstico, que independientemente de la capacidad de transmisión que tenga el profesional que lo desarrolla, obtiene conclusiones para realizar estrategias de mejora fundamentadas en un trabajo profesional y científico.

Foto Sanrdra Alonso

Dña. Sandra Alonso Guillen es doctora en Psicología, máster en Psicología Clínica y Salud, Psicología Jurídica y Forense y psicóloga General Sanitaria. Desde el año 2003 es psicóloga General Sanitaria, en la Mutua Colaboradora de la Seguridad Social (MCSS) nº 15 UMIVALE, donde ejerce entre otras funciones: valoración y diagnóstico en procesos de contingencia común y profesional, pase de cuestionarios PAI, MCMI-III, SIMS, tratamientos de corte cognitivo conductual, elaboración de informes para incapacidades y propuestas de alta.

Sandra Alonso Guillén

Responsable de la psicología a nivel nacional Mutua UMIVALE

"Resultado del tratamiento psicológico en pacientes de baja laboral por Trastorno Mental Común"

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D. Pedro R. Gil-Monte es catedrático de Psicología Social y de las Organizaciones y director de la Unidad de Investigación Psicosocial de la Conducta Organizacional (UNIPSICO) en la Universitat de València. Ha dirigido varios proyectos de investigación sobre riesgos psicosociales en el trabajo y sobre calidad de vida laboral. Ha recibido múltiples distinciones y reconocimientos nacionales e internacionales por su destacada contribución a la Psicología de la Salud Ocupacional y por su destacada trayectoria como investigador en Psicología del Trabajo y de las Organizaciones. 

Pedro Gil-Monte

Catedrático de Psicología Social y de las Organizaciones Universitat de València

"Intervención psicosocial en el trabajo: acciones para promover la salud en el trabajo"

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Dña. Elena Mulero Martínez es licenciada en Psicología, máster en Psicología Clínica y experta en Psicología General y Aplicada. Diploma de Salud Mental en Situaciones de Violencia y Catástrofes, especialista en Mediación y Experta en Coaching Personal y Ejecutivo. En la actualidad es coordinadora del Dpto. de Psicología de ICAS Orientación Independiente S.L., empresa consultora dedicada a las actividades relacionadas con el bienestar y beneficios al empleado, velando también por la conciliación de la vida laboral y ayuda ante situaciones de crisis.

Elena Mulero Martínez

Coordinadora del Dpto. de Psicología ICAS Orientación Independiente S.L.

“El impacto positivo de los Programas de Apoyo al Empleado en las organizaciones”

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Antonio León García Izquierdo

Universidad de Oviedo

Director Cátedra Asturias Prevención

"Organizaciones y entornos laborales saludables"

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CV

D. Antonio León García Izquierdo es Doctorado en Psiquiatría y Psicología Social por la Universidad de Murcia. En la actualidad es el Director de la Cátedra Universitaria Asturias Prevención de la Universidad de Oviedo, donde desarrolla tareas de investigación, docencia y difusión de la Prevención de Riesgos Laborales, en colaboración con el Instituto Asturiano de Prevención de Riesgos Laborales.

 

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Francisco Gil Rodríguez

Universidad Complutense de Madrid

Catedrático de Psicología Social y de los Grupos

"Tendencias emergentes en Psicología del trabajo y de las organizaciones"

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CV

D. Francisco Gil Rodríguez es Catedrático de Psicología de las Organizaciones y de los Grupos (Psicología Social) en la Universidad Complutense de Madrid. Coordinador del doctorado interuniversitario con mención de calidad: Psicología del Trabajo y de las Organizaciones y docente en otros doctorados y másteres internacionales. Además es autor de distintos artículos científicos, y participa en proyectos de investigación sobre dirección, liderazgo, equipos de trabajo y psicología organizacional.

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Jesús Salgado Velo

Universidad de Santiago de Compostela

Catedrático de RRHH y Psicología del Trabajo

"Prácticas de RRHH basadas en la Evidencia"

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CV

D. Jesús Salgado Velo es Catedrático de RRHH y Psicología del Trabajo, en el Departamento de Psicología Social y Básica de la Facultad de Psicología, en la Universidad de Santiago de Compostela y Director del Máster en Gestión de RRHH en Organizaciones.

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Vicente González-Romá

Universitat de València

Catedrático de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones

"Evaluación en Contextos Laborales y Organizacionales"

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CV

D. Vicente González Romá es Catedrático de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones y está adscrito al IDOCAL Instituto de Investigación en Psicología de los Recursos Humanos, del Desarrollo Organizacional y de la Calidad de Vida Laboral, en la Universitat de València, de la que también dirige el OPAL Observatori d’Inserció Professional i Assessorament Laboral de la Fundació General.

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Ana Zorzona Abad

Universitat de València

Catedrática de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones

"Tecnología e Innovación"

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CV

Dña. Ana Zorzona Abad es Catedrática de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones en la Universitat de València y Coordinadora del Programa de Doctorado en Psicología de Recursos Humanos. Coordina varios proyectos de investigación sobre la incidencia de la tecnología en procesos y resultados grupales (rendimiento, confianza, conflicto, potencia, coordinación) y las características de la colaboración virtual (equipos virtuales, comunidades virtuales).